集团

我在捷成的发掘之旅

事业发展
卓越成就
捷成员工
刘俊熙 – 捷成集团人力资源薪酬及福利经理

我常把捷成的工作比喻成参观博物馆,每个角落都发掘到珍贵的宝藏。在这里遇到的每个人都身怀丰富知识,让我吸收学习,每个工作项目都彷佛期待着我向前迈进,迎接新体验和机会。在捷成集团人力资源处担任经理,我每天都与集团各个业务线紧密合作,也代表有数之不尽的宝藏让我发掘。 

我热爱尝试新事物,而这也是我2016 年加入捷成的主要诱因。捷成旗下业务众多,很多耳熟能详的品牌都由捷成代理,这已经很吸引到我。到了面试的时候,我发现这家企业真正教我印象深刻的是领导层的态度。我当时应征高级集团薪酬及福利主任,部门主管谈到公司未来发展时充满热诚,让我好想立刻卷起袖子开始上班。此外我也留意到集团人力资源处对公司各业务都有深入了解,能为每个业务线创造价值,确确实实地在捷成的发展计划中发挥作用。这完全打破了我心目中传统人力资源部的定位,当时的我非常欣赏。 

我在面试时的那股热血,在我正式加入时大派用场。我每天除了处理薪酬与福利等日常职务,也参与推动集团人力资源处的数字转型,负责整理各部门的数据,汇整输入人力资源系统,令系统能进行更全面、更系统化的数据分析。  

要执行规模庞大的变革项目无疑会遇上重重难关。无论是与众多相关人员和部门沟通,或是处理大量数据,我每一天的工作都充满考验。幸好我天生喜欢探索新事物,让我保持冲劲,我喜欢钻研各式各样的数据,发掘如何运用这些数据帮助公司作出商业决定或找出新方向。这个过程就好比开启一个装满奇特物品的柜子,我并不知道里面会找到甚么,我一方面感到紧张,却也因此着迷不已。 

2018 年我也怀着同样的心态,推行全新人力资源管理系统“捷杰”,梳理和整合整个集团的人力资源流程。我积极听取各业务同事的建议,彻底了解他们的运作,把获得的知识用于建构系统,并积极推广其实用性。每一次跟同事对话都会让我有所收获,让我更清楚如何改进系统,也让我能做更好的决定。这个摸索的过程也教会我有效提出针对性的问题,为同事提供新的概念和更佳的方案。 

这段不断发掘的旅程也不仅于办公室里出现。捷成举办许多丰富的交流和体育活动,让我克服各式各样的挑战,也提升了自己在团队合作、体能和毅力上的潜能。我早年曾因踢足球受伤,于是就尝试透过跑步复原,强化肌力。来到现在,我爱上了这项运动,积极参加 10 公里、半程马拉松,还代表捷成参加一年一度的 MoonTrekker夜跑赛事。我也是捷成龙舟队的一员,在队上结识了些要好的同事,他们不仅是我划龙舟的好队友,也成为我工作上的重要伙伴。同事间在体育竞技建立起坚固的情谊,对工作上的沟通也绝对是事半功倍。 

捷成拥有多元的业务、悠久的历史,还有众多人才,这里每分每秒都充满新事物,就让我继续拥抱和发掘吧!