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我在捷成的發掘之旅

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劉俊熙 – 捷成集團人力資源薪酬及福利經理

我常把捷成的工作比喻成參觀博物館,每個角落都發掘到珍貴的寶藏。在這裡遇到的每個人都身懷豐富知識,讓我吸收學習,每個工作專案都彷佛期待著我向前邁進,迎接新體驗和機會。在捷成集團人力資源處擔任經理,我每天都與集團各個業務線緊密合作,也代表有數之不盡的寶藏讓我發掘。 

我熱愛嘗試新事物,而這也是我2016 年加入捷成的主要誘因。捷成旗下業務眾多,很多耳熟能詳的品牌都由捷成代理,這已經很吸引到我。到了面試的時候,我發現這間企業真正教我印象深刻的是領導層的態度。我當時應徵高級集團薪酬及福利主任,部門主管談到公司未來發展時充滿熱誠,讓我好想立刻卷起袖子開始上班。此外我也留意到集團人力資源處對公司各業務都有深入瞭解,能為每個業務線創造價值,確確實實地在捷成的發展計畫中發揮作用。這完全打破了我心目中傳統人力資源部的定位,當時的我非常欣賞。 

我在面試時的那股熱血,在我正式加入時大派用場。我每天除了處理薪酬與福利等日常職務,也參與推動集團人力資源處的數碼轉型,負責整理各部門的資料,彙整輸入人力資源系統,令系統能進行更全面、更系統化的資料分析。 

要執行規模龐大的變革專案無疑會遇上重重難關。無論是與眾多相關人員和部門溝通,或是處理大量資料,我每一天的工作都充滿考驗。幸好我天生喜歡探索新事物,讓我保持衝勁,我喜歡鑽研各式各樣的資料,發掘如何運用這些資料説明公司作出商業決定或找出新方向。這個過程就好比開啟一個裝滿奇特物品的櫃子,我並不知道裡面會找到甚麼,我一方面感到緊張,卻也因此著迷不已。 

2018 年我也懷著同樣的心態,推行全新人力資源管理系統「捷杰」,梳理和整合整個集團的人力資源流程。我積極聽取各業務同事的建議,徹底瞭解他們的運作,把獲得的知識用於建構系統,並積極推廣其實用性。每一次跟同事對話都會讓我有所收穫,讓我更清楚如何改進系統,也讓我能做更好的決定。這個摸索的過程也教會我有效提出針對性的問題,為同事提供新的概念和更佳的方案。 

這段不斷發掘的旅程也不僅於辦公室裡出現。捷成舉辦許多豐富的交流和體育活動,讓我克服各式各樣的挑戰,也提升了自己在團隊合作、體能和毅力上的潛能。我早年曾因踢足球受傷,於是就嘗試透過跑步復原,強化肌力。來到現在,我愛上了這項運動,積極參加 10 公里、半程馬拉松,還代表捷成參加一年一度的 MoonTrekker夜跑賽事。我也是捷成龍舟隊的一員,在隊上結識了些要好的同事,他們不僅是我劃龍舟的好隊友,也成為我工作上的重要夥伴。同事間在體育競技建立起堅固的情誼,對工作上的溝通也絕對是事半功倍。 

捷成擁有多元的業務、悠久的歷史,還有眾多人才,這裡每分每秒都充滿新事物,就讓我繼續擁抱和發掘吧!